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劳动争议处理范围的程序和规定
一、劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章,国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。(一)劳动争议的概...
发布时间:2022-02-23
分类:劳动纠纷
调解,化解劳动争议的捷径
我国劳动法规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中,用好调解方法,对于预防、化解劳动争议纠纷,减少诉讼,防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用...
发布时间:2022-02-22
分类:劳动纠纷
劳动争议处理的基本程序和机构
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分类:劳动纠纷
哪些劳动争议案件适用于部分裁决?
关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题,劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函...
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分类:劳动纠纷
劳动合同的解除情形有哪些,如何解除
一、单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不...
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分类:劳动纠纷
发生工伤的认定程序
发生工伤事故之后,具体按照下列程序进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部...
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分类:劳动纠纷
雇主民事责任要如何认定
这里所讲“从事雇佣活动”通常包括以下几个方面:1、雇员依照雇主的指示、指挥、授权或监督在自己职权范围内行为;2、为了完成职权范围内的事务,所为的辅助行为;3、为了雇主之利益的合理行为(也可能是超越职权的行为)...
发布时间:2022-06-17
分类:劳动纠纷
吉林工伤赔偿标准
吉林工伤赔偿标准2016年吉林省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...
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分类:劳动纠纷
劳动合同到期不续签=经济补偿?3种情况要记好!
08:40:02劳动合同到期不续签=经济补偿?劳动合同到期了,听说不续签可以拿经济补偿金?那就等着到期,不续约再跳槽,工作、经济补偿金都有了,岂不是美滋滋?等等!可别急着打小算盘!能不能拿到经济补偿金还得看公...
发布时间:2022-07-06
分类:劳动纠纷
什么是劳动争议
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷,是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。我国劳动关系的特点决定了劳动...
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分类:劳动纠纷
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